Waarom een WIA-verzekering onmisbaar is voor werkgevers en medewerkers.

Als werkgever wil je goed voor je medewerkers zorgen, ook als zij tijdelijk of langdurig niet kunnen werken door arbeidsongeschiktheid. Maar hoe regel je dat op een manier die bij jouw bedrijf past? Met een WIA-verzekering zijn jouw medewerkers verzekerd voor loonaanvulling bij arbeidsongeschiktheid na 2 jaar. Casemanagers Annelies Verhage en Sander Pape, die dagelijks werkgevers en werknemers bijstaan, leggen de voordelen van een WIA-verzekering uit.

Een casemanager is de verbindende schakel tussen werkgever, medewerker en andere betrokken partijen, legt Annelies uit. 'Wij ondersteunen bij het re-integratieproces van medewerkers die uitvallen door ziekte. Dat doen we onder andere door het contact tussen alle partijen te coördineren. Daarnaast vragen we herbeoordelingen aan bij het UWV om te zorgen dat de uitkering en de arbeidsongeschiktheid correct worden vastgesteld. Het UWV stelt het arbeids­ongeschiktheids­percentage vast.'

'Wij komen na week 87 van het verzuim in beeld, wanneer er een WIA-aanvraag moet worden ingediend. We gaan na wat de kans is dat iemand een WGA-uitkering krijgt. Daarnaast toetsen we of de WIA-beoordeling juist is uitgevoerd door het UWV, en of hiermee wel of niet tot een passende uitkomst is gekomen. Dit kan leiden tot lagere kosten voor de werkgever en een hogere uitkering voor de werknemer,' aldus Sander.

Een WIA-verzekering biedt zowel werkgever als werknemer financiële en praktische ondersteuning in moeilijke tijden. Sander: 'Met een WIA-verzekering zijn medewerkers verzekerd voor loonaanvulling bij arbeidsongeschiktheid na 2 jaar. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over hun inkomen, wat hen helpt zich te concentreren op herstel en re-integratie. Zonder deze zekerheid kunnen stress en financiële problemen snel toenemen.'

Annelies: 'Werkgevers die een WIA-verzekering combineren met een WGA-verzekering profiteren van 1 aanspreekpunt. Dit maakt het proces overzichtelijker, en voorkomt belangen­verstrengeling tussen verschillende partijen. Daarnaast ondersteunen wij actief bij re-integratie, bijvoorbeeld door het inzetten van interventietrajecten en het voeren van gesprekken met werknemers.

Een WIA-verzekering is niet alleen een financieel vangnet, maar ook een teken van goed werkgeverschap. Het laat zien dat je niet alleen kijkt naar cijfers, maar ook naar het welzijn van je medewerkers. Het gaat niet alleen om praktische aspecten, maar ook om het menselijke aspect. Als werkgever toon je empathie en laat je zien dat je er bent voor je medewerkers, zowel financieel als emotioneel. Voor een medewerker kan het een groot verschil maken. In het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid valt het inkomen mogelijk ver terug. Dit kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld het betalen van de huur of hypotheek.'

Als casemanagers blijven Sander en Annelies bij het hele re-integratietraject betrokken. Sander: 'Bij grote bedrijven werken we vaak met gestructureerde check-ins, terwijl kleinere bedrijven juist baat hebben bij een persoonlijke en flexibele aanpak. In beide gevallen zorgen we ervoor dat werkgevers worden ontzorgd, en werknemers de begeleiding krijgen die ze nodig hebben. De aanpak is per bedrijf verschillend, maar het doel blijft hetzelfde. We kijken naar wat de medewerker nodig heeft om te re-integreren. Bijvoorbeeld door passende werkzaamheden te zoeken, of het inzetten van een re-integratietraject.'

Iedereen kan te maken krijgen met ziekte, of het nu door een ongeluk komt, een chronische aandoening, of iets anders onverwachts. Een WIA-verzekering biedt zekerheid in onzekere tijden. Het helpt niet alleen om financiële risico's te beperken, maar versterkt ook de band tussen werkgever en werknemer. Wil je meer weten over hoe een WIA-verzekering jouw organisatie kan versterken?