WIA-verzekering InkomenVoorElkaar

Komt je arbeidsongeschikte medewerker na 2 jaar loondoorbetaling in de WIA? Dan krijgt hij vaak een wettelijke WIA-uitkering van UWV. De WIA kent 2 soorten uitkeringen.

• WGA-uitkering
  Je medewerker komt in aanmerking voor een WGA-uitkering als hij nog gedeeltelijk kan werken of als je niet kan werken en er een redelijke kans is op herstel. En daarmee 65% of minder van het oude loon kan verdienen. Of als hij volledig arbeidsongeschikt is maar met de verwachting dat hij op korte termijn weer (gedeeltelijk) kan werken. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten.
• IVA-uitkering
  Is je medewerker 80% of meer arbeidsongeschikt en is de kans erg klein dat je medewerker weer kan werken? Dan krijgt je medewerker een IVA-uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

Als werkgever kun je voor je medewerker(s) een WIA-verzekering afsluiten. Een WIA-verzekering is een verzekering die zorgt voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van je arbeidsongeschikte medewerker.

Met de InkomenVoorElkaar kun jij je werknemers een inkomenszekerheid bieden van minimaal 70% van het laatst verdiende loon tot de AOW-leeftijd van de werknemer Wil je meer mogelijkheden bekijken in de dekking?

Met de InkomenVoorElkaar zijn je medewerkers verzekerd tot maximaal €125.000. Wil je boven €125.000 verzekeren? Dan kun je dit aanvullend verzekeren met de InkomenVoorElkaar Extra.

Bij een kleinere werkgever komt het in de praktijk misschien minder vaak voor dat een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt. Maar de kans dat er brand uitbreekt is ook relatief klein, en toch heb je een brandverzekering. Met InkomenVoorElkaar krijg je advies en ondersteuning bij de re-integratie. En je weet zeker dat als je medewerker arbeidsongeschikt wordt, hij een goede inkomensregeling heeft getroffen.

• Misschien heb je al een verzekering gesloten, maar biedt die verzekering niet de inkomenszekerheid die InkomenVoorElkaar wel biedt. En zijn alle huidige interventies bij zieke medewerkers wel op een lange termijn herstel gericht? Dat is wel het uitgangspunt van onze WIA Re-integratieservice.
• Met InkomenVoorElkaar weet je zeker dat je medewerkers bij arbeidsongeschiktheid verzekerd zijn van een goed inkomen; ook medewerkers met een loon boven de WIA-loongrens.
• Met InkomenVoorElkaar bied je je medewerkers iets moois. Dit ‘goed werkgeverschap’ kan, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, wel eens onderscheidend zijn. Het is dus een waardevolle aanvulling op de secundaire arbeidsvoorwaarden.
• InkomenVoorElkaar past ook uitstekend in het gezondheidsbeleid dat bij steeds meer grote werkgevers belangrijk is.

De premie is van verschillende factoren afhankelijk, bijvoorbeeld de sector en de samenstelling van je werknemersbestand. Neem contact op met de Rabobank als je wilt weten wat de verzekering voor jou gaat kosten. Ook geven we je graag wat inzichten over hoe de verzekering voor jou financieel aantrekkelijk kan zijn. Je kunt je medewerkers mee laten betalen, afhankelijk van een geldende cao. Je bepaalt zelf voor welk deel. En de premie van InkomenVoorElkaar is fiscaal aftrekbaar voor de werknemer.

Voorbeeld premie
Een horecabedrijf met 5 medewerkers sluit een InkomenVoorElkaar waarbij de medewerkers tot de WIA-loongrens zijn verzekerd.

• De medewerkers verdienen een modaal salaris van € 36.000,-. De totale verzekerde loonsom is € 180.000,-.
• Het premiepercentage voor de horeca is bijvoorbeeld 0,367%.

180.000/100 x 0,367% = € 660,60 per jaar.

Per medewerker is dat € 660,60/5 = € 132,12.
Per maand zijn de kosten per medewerker € 132,12/12 = € 11,-.