WIA-verzekering InkomenVoorElkaar
Je medewerkers financieel helpen bij arbeidsongeschiktheid?
Kies voor de WIA-verzekering InkomenVoorElkaar. Afsluiten doe je eenvoudig via Rabobank. En bij arbeidsongeschiktheid staan wij voor jou en jouw medewerker klaar.
Daarom kies je voor onze WIA-verzekering:
Bijdrage aan goed werkgeverschap
Financiële zekerheid én ondersteuning bij re-integratie voor je medewerkers.
Inkomenszekerheid voor je medewerkers
Je medewerker krijgt minimaal 70% van zijn laatstverdiende loon. Of meer als je hiervoor kiest.
Duidelijkheid over de uitkering
Geen moeilijke rekensommen bij arbeidsongeschiktheid. Zo weet je waar je aan toe bent.
Wat is verzekerd met onze WIA InkomenVoorElkaar?
Met een WIA-verzekering zijn jouw medewerkers verzekerd voor loonaanvulling bij arbeidsongeschikt na 2 jaar. Deze collectieve verzekering zorgt ervoor dat jouw arbeidsongeschikte medewerkers een goed inkomen overhouden. Heb je een medewerker die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is? Dan krijgt hij of zij een wettelijke WIA-uitkering van het UWV.
Bekijk de voorwaarden voor wat wel en niet verzekerd is.
Vraag advies aan
Zo gedaan op rabobank.nl
Jij stelt zelf je WIA-verzekering samen.
Binnen InkomenVoorElkaar heb je een aantal keuzes. Deze keuzes gelden voor alle medewerkers die je bij ons aanmeldt.
Vraag advies aan
Zo gedaan op rabobank.nl
Deze WIA-verzekeringen kun je ook afsluiten.
Hulp nodig bij het kiezen?
Met onze keuzehulp weet je binnen 1 minuut welke WIA-verzekering bij jouw situatie past.
Ook handig om te weten!
Waar moet ik op letten bij een WIA-verzekering?
Bekijk de video.
Wat is een WIA-verzekering precies? En waar staat WIA eigenlijk voor? Misschien vraag je je af of een WIA-verzekering verplicht is. In deze video leggen we het aan je uit.
Bereken het inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Met onze handige WIA-calculator.
Raakt je medewerker arbeidsongeschikt? Ontdek wat dit betekent voor zijn of haar inkomen. Vul het bruto jaarloon in en binnen paar stappen weet je wat het inkomen is bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voor de uitkering houden wij rekening met de WIA-loongrens.
De overheid bepaalt de WIA-loongrens.
De overheid past elk jaar op 1 januari en 1 juli een aantal gegevens aan. Bijvoorbeeld de WIA-loongrens. De WIA-loongrens is het maximale loon dat UWV gebruikt voor de berekening van de WIA-uitkering. Bij de bepaling van de hoogte van onze vergoeding houden wij rekening met deze WIA-uitkering.
De voordelen van Status Uitkering ArbeidsGeschiktheid (SUAG)
Bekijk de video.
We maken gebruik van Status Uitkering ArbeidsGeschiktheid (SUAG). Dit betekent dat we alle relevante informatie over de uitkering van jouw arbeidsongeschikte medewerkers rechtstreeks van het UWV ontvangen. Zo hoeft je zelf geen tussentijdse wijzigingen van jouw arbeidsongeschikte medewerkers door te geven.
Voorwaarden en belangrijke documenten.
In het informatiedocument staan de belangrijkste kenmerken van de verzekering. Elke verzekeraar heeft een informatiedocument op de website staan. Zo vergelijk je eenvoudig onze verzekering met die van andere verzekeraars.
Ben je al klant en op zoek naar jouw voorwaarden?
Bekijk de lijst met alle voorwaarden van onze WIA-verzekering.
Voorwaarden:
Interpolis InkomenVoorElkaar® (model 440.108)
InkomenVoorElkaar® Extra en WIA-Inkomensaanvulling Excedent (model 421.108)
WIA-Inkomensaanvulling Excedent (tot en met WIA-loongrens) (model 422.108)
WGA-Tekortverzekering, exclusief WW dekking (model 414.108)
WGA-Tekortverzekering, inclusief WW dekking (model 415.108)
Informatiedocumenten en brochures:
Informatiedocument WIA InkomenVoorElkaar
Informatiedocument WIA InkomenVoorElkaar Extra
Informatiedocument WIA werkgeverscompensatieverzekering
Informatiedocument WIA-Inkomensaanvulling Excedent (tot de WIA-loongrens)
Keuring vanwege uw gezondheidsverklaring
Brochure WIA voor werkgevers
Brochure WIA voor werknemers
Brochure WIA re-integratieproces
Veelgestelde vragen
Wat is een WIA-verzekering?
Komt je arbeidsongeschikte medewerker na 2 jaar loondoorbetaling in de WIA? Dan krijgt hij vaak een wettelijke WIA-uitkering van UWV. De WIA kent 2 soorten uitkeringen.
- WGA-uitkering
Je medewerker komt in aanmerking voor een WGA-uitkering als hij nog gedeeltelijk kan werken of als je niet kan werken en er een redelijke kans is op herstel. En daarmee 65% of minder van het oude loon kan verdienen. Of als hij volledig arbeidsongeschikt is maar met de verwachting dat hij op korte termijn weer (gedeeltelijk) kan werken. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. - IVA-uitkering
Is je medewerker 80% of meer arbeidsongeschikt en is de kans erg klein dat je medewerker weer kan werken? Dan krijgt je medewerker een IVA-uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
Hebben mijn medewerkers inkomenszekerheid met een WIA-verzekering?
Met de InkomenVoorElkaar kun jij je werknemers een inkomenszekerheid bieden van minimaal 70% van het laatst verdiende loon tot de AOW-leeftijd van de werknemer
Wil je meer mogelijkheden bekijken in de dekking?
Hoeveel inkomen kan ik maximaal verzekeren met een WIA-verzekering?
Met de InkomenVoorElkaar zijn je medewerkers verzekerd tot maximaal €125.000. Wil je boven €125.000 verzekeren? Dan kun je dit aanvullend verzekeren met de InkomenVoorElkaar Extra.
Ik ben maar een kleine werkgever. Mijn werknemers zijn eigenlijk nooit ziek. Waarom is een WIA-verzekering dan handig?
Bij een kleinere werkgever komt het in de praktijk misschien minder vaak voor dat een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt. Maar de kans dat er brand uitbreekt is ook relatief klein, en toch heb je een brandverzekering. Met InkomenVoorElkaar krijg je advies en ondersteuning bij de re-integratie. En je weet zeker dat als je medewerker arbeidsongeschikt wordt, hij een goede inkomensregeling heeft getroffen.
Ik ben een grote werkgever. Ik ken mijn re-integratie- en cao-verplichtingen en heb dat goed geregeld. Waarom is een WIA-verzekering dan handig?
- Misschien heb je al een verzekering gesloten, maar biedt die verzekering niet de inkomenszekerheid die InkomenVoorElkaar wel biedt. En zijn alle huidige interventies bij zieke medewerkers wel op een lange termijn herstel gericht? Dat is wel het uitgangspunt van onze WIA Re-integratieservice.
- Met InkomenVoorElkaar weet je zeker dat je medewerkers bij arbeidsongeschiktheid verzekerd zijn van een goed inkomen; ook medewerkers met een loon boven de WIA-loongrens.
- Met InkomenVoorElkaar bied je je medewerkers iets moois. Dit ‘goed werkgeverschap’ kan, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, wel eens onderscheidend zijn. Het is dus een waardevolle aanvulling op de secundaire arbeidsvoorwaarden.
- InkomenVoorElkaar past ook uitstekend in het gezondheidsbeleid dat bij steeds meer grote werkgevers belangrijk is.
Wat kost een WIA-verzekering?
De premie is van verschillende factoren afhankelijk, bijvoorbeeld de sector en de samenstelling van je werknemersbestand. Neem contact op met de Rabobank als je wilt weten wat de verzekering voor jou gaat kosten. Ook geven we je graag wat inzichten over hoe de verzekering voor jou financieel aantrekkelijk kan zijn. Je kunt je medewerkers mee laten betalen, afhankelijk van een geldende cao. Je bepaalt zelf voor welk deel. En de premie van InkomenVoorElkaar is fiscaal aftrekbaar voor de werknemer.
Voorbeeld premie
Een horecabedrijf met 5 medewerkers sluit een InkomenVoorElkaar waarbij de medewerkers tot de WIA-loongrens zijn verzekerd.
- De medewerkers verdienen een modaal salaris van € 36.000,-. De totale verzekerde loonsom is € 180.000,-.
- Het premiepercentage voor de horeca is bijvoorbeeld 0,367%.
180.000/100 x 0,367% = € 660,60 per jaar.
Per medewerker is dat € 660,60/5 = € 132,12.
Per maand zijn de kosten per medewerker € 132,12/12 = € 11,-.
