WIA Compensatie 35-

Je medewerkers financieel helpen bij minder dan 35% arbeids­ongeschikt­heid?

Kies voor de WIA Compensatie 35-. Afsluiten doe je eenvoudig via Rabobank. En bij arbeids­ongeschiktheid staan wij voor jou en jouw medewerker klaar.

Wat is WIA Compensatie 35-?

Is je medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij of zij geen WIA-uitkering van UWV na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Voor je medewerker kan er wel sprake zijn van inkomensverlies. Met WIA Compensatie 35- vullen wij het inkomensverlies van jouw medewerker aan. In een aantal cao’s is het zelfs verplicht om iets hiervoor te regelen als werkgever.

Daarom kies je voor onze WIA Compensatie 35-:

Bijdrage aan goed werkgeverschap

Je geeft medewerkers financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid tot 35%.

Duidelijkheid over de uitkering

Geen moeilijke rekensommen bij arbeidsongeschiktheid. Zo weet je waar je aan toe bent.

Geen medische keuring nodig

Voor nieuwe medewerkers of die deelnemen tot 90 dagen na de start van de verzekering.

Wat is verzekerd met onze WIA Compensatie 35-?

Wel verzekerd

  • medewerkers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV
  • salarissen tot € 100.000,-
  • inkomensaanvulling tot de gekozen uitkeringsduur
  • de hoogte van de vergoeding blijft gelijk tijdens de gekozen uitkeringsduur
  • re-integratieservice  Met onze re-integratieservice krijg je hulp van een team met casemanagers en arbeidsdeskundigen. Samen met jou en je medewerker kijken zij naar de juiste re-integratiemogelijkheden.

Niet verzekerd

  • medewerkers met een WAO-status
  • medewerkers die arbeidsongeschikt zijn als de verzekering start
  • medewerkers die voor minder dan 15% of meer dan 35%  arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV
Vraag advies aan
Zo gedaan op rabobank.nl

Jij stelt zelf je WIA-verzekering samen.

Binnen WIA Compensatie 35- heb je een aantal keuzes. Deze keuzes gelden voor alle medewerkers die je bij ons aanmeldt.

Ontvanger vergoeding

Jij of je medewerker.  De optie om de vergoeding aan de werknemer te laten uitkeren kan alleen in combinatie met het afsluiten van InkomenVoorElkaar. Als je zelf de vergoeding wilt ontvangen, mag je zelf kiezen waarvoor je de vergoeding gebruikt. Dit kun je gebruiken als aanvulling op het loon of het aanpassen van de werkplekken.

Dekkingspercentage

Het percentage van het laatstverdiende loon dat je wilt verzekeren: 70%, 75%, 80%, 90% of 100%.

Uitkeringsduur

3, 5, 7 of 10 jaar.

Indexering

0%, 2%, 3% of WIA-index gemaximeerd op 3%.  De overheid bepaalt elk jaar of alle WIA-uitkeringen stijgen en met hoeveel procent. Dat is de WIA-index.
Vraag advies aan
Zo gedaan op rabobank.nl

Deze WIA-verzekeringen kun je ook afsluiten.

InkomenVoorElkaar

Verzeker het inkomen van je medewerkers bij 35-100% arbeidsongeschiktheid.

Bij 35% tot 100% arbeidsongeschiktheid krijgt je medewerker een WIA-uitkering van UWV. Deze uitkering is vaak lager dan het laatstverdiende loon. Het verschil kun jij aanvullen met InkomenVoorElkaar.

InkomenVoorElkaar Extra

Verzeker salarissen boven €125.000.

InkomenVoorElkaar Extra is een aanvullende dekking op je InkomenVoorElkaar. Je verzekert hiermee je medewerkers voor het jaarloon boven € 125.000,-. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Hulp nodig bij het kiezen?
Met onze keuzehulp weet je binnen 1 minuut welke WIA­-verzekering bij jouw situatie past.

Voorwaarden en belangrijke documenten.

In het informatiedocument staan de belangrijkste kenmerken van de verzekering. Elke verzekeraar heeft een informatiedocument op de website staan. Zo vergelijk je eenvoudig onze verzekering met die van andere verzekeraars.

Veelgestelde vragen

Wie ontvangt de vergoeding van de WIA Compensatie 35-?

Deze keuze maak je voor het afsluiten van de verzekering. 

Als jij als werkgever de vergoeding ontvangt:
  • Je ontvangt de vergoeding
  • Deze verzekering is los af te sluiten
  • Wij keren uit aan de medewerker als die uit dienst is

  • Als jouw medewerker de vergoeding ontvangt:
  • Je medewerker ontvangt de vergoeding
  • De medewerker heeft de keuze om de vergoeding uit te laten betalen aan de werkgever
  • Alleen af te sluiten met InkomenVoorElkaar®
  • Je medewerker blijft de vergoeding ontvangen als die uit dienst gaat
  • Hoe wordt de vergoeding van de WIA Compensatie 35- berekend?

    De vergoeding berekenen we op de volgende manier:
    jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x het arbeidsongeschiktheidspercentage x het gekozen dekkingspercentage.

    Rekenvoorbeeld:
  • Een medewerker verdient € 40.000,- per jaar.
  • Je sloot een verzekering af met een dekkingspercentage van 75%.
  • De medewerker wordt ziek en na 2 jaar gekeurd door UWV.
  • UWV geeft aan dat de medewerker 20% arbeidsongeschikt is.
  • Vanuit de WIA-Compensatieverzekering ontvang jij of jouw medewerker: € 40.000,- x 20% x 75% = € 6.000,- per jaar.

    De mate van arbeidsongeschiktheid in combinatie met de gekozen dekking, bepaalt de hoogte van de vergoeding. 
  • Wat kost een WIA Compensatie 35-?

    Deze verzekering sluit je af via Rabobank. De adviseur van Rabobank berekent de kosten voor jou.