Verzuimmanagement
Deskundige hulp en begeleiding van jouw zieke medewerker?
Daarom kies je voor Verzuimmanagement:
Stel zelf je verzekering samen.
Voldoe aan wettelijke verplichtingen.
Gemak met het online meldloket.
Kies de verzuimverzekering die bij jouw bedrijf past.
Naast het verzekeren van loondoorbetaling heb je de keuze voor Verzuimmanagement. Je kiest uit 2 pakketten:
Verzuimmanagement
- Begeleiding werkgever
- Begeleiding zieke medewerker X
- Arbodienst
Keuze uit Expereans of Zorg van de Zaak
Diensten:
Ondersteuning van de werkgever bij verzuimrisico’s en verplichtingen vanaf 6 weken verzuim. Contact werknemer uitsluitend via arbodienst.
Poortwachtergarantie:
Wij vergoeden een eventuele loonsanctie, als onze adviezen en die van de ingeschakelde professionals zijn opgevolgd.
Interventievergoeding: Aanvullend te verzekeren
Preventie: Aanvullend te verzekeren
Verzuimmanagement Extra (MKB Verzuim-ontzorgverzekering)
- Begeleiding werkgever
- Begeleiding zieke medewerker X
- Arbodienst
Expereans
Diensten:
Volledige ontzorging van de werkgever bij verzuimrisico’s en verplichtingen vanaf de 1e ziektedag. En volledige ondersteuning van zowel werkgever als werknemer bij re-integratie vanaf de 1e ziektedag.
Poortwachtergarantie:
Wij vergoeden een eventuele loonsanctie, als onze adviezen en die van de ingeschakelde professionals zijn opgevolgd.
Interventievergoeding: Standaard inbegrepen
Preventie: Standaard inbegrepen
Dit kun je aanvullend verzekeren.
Preventie
Hulp bij de wettelijke en niet-wettelijke verplichtingen die je hebt om verzuim te voorkomen. Bijvoorbeeld:
- Toetsing Risico inventarisatie & evaluatie (RI&E).
- Uitvoering Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) als vervolg op de RI&E
- Inzet vertrouwenspersoon: advies en begeleiding bij ongewenst gedrag in de werksituatie. Eventueel voorkomen dat iemand uitvalt.
- Voorbeeld voor een verzuimreglement.
- Preventief spreekuur bij de bedrijfsarts: bij dreigend of regelmatig verzuim.
Interventievergoeding
Zo maken we voor jou het verschil.
- hulp bij het voldoen aan de eisen van UWV en Wet Verbetering Poortwachter
- wachtijstbemiddeling voor het verkorten van de wachtlijst voor consult, specialist, medisch onderzoek of operatie
- hulp bij het zoeken naar vervangend werk als je medewerker niet meer in de oude functie aan de slag kan (binnen of buiten je bedrijf)
- wij regelen de door de bedrijfsarts geadviseerde behandeling samen met specialisten uit ons netwerk. Ook als je er voor kiest de interventiekosten (deels) zelf te dragen.
Ook handig om te weten.
Verzuimproces: alle stappen op een rij.
Vanaf het moment dat je medewerker zich ziek meldt, moet je verschillende zaken regelen. Wij helpen je daar graag bij en zetten alle stappen in het verzuimproces voor je op een rij. Zodat jij en je medewerker kunnen focussen op het herstel.
Voorkom verzuim met onze preventiediensten.
Ga aan de slag met duurzame inzetbaarheid.
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever bij ziekteverzuim?
En nog 6 veelgestelde vragen en antwoorden over verzuim.
Voorwaarden en belangrijke documenten.
Ben je al klant en op zoek naar je voorwaarden?
Bekijk de lijst met alle voorwaarden van onze verzuimverzekering.
Voorwaarden:
Veelgestelde vragen:
Wat is Wet verbetering poortwachter en hoe helpt Interpolis mij hieraan te voldoen?
Als werkgever heb je wettelijke verplichtingen als het gaat om verzuim van je medewerker. Dit is vastgelegd in Wet verbetering poortwachter. Samen met je medewerker moet je actief werken aan een snelle re-integratie, door de inzet van een arbodienst of bedrijfsarts. Het doel hiervan is om verzuim voor lange tijd terug te dringen. Dit kan heel wat extra inzet van jou als werkgever vragen.
Wat gebeurt er als ik niet voldoe aan Wet verbetering poortwachter?
Dan kan het zijn dat het UWV een maatregel oplegt. Bijvoorbeeld dat je nog een extra jaar het loon moet doorbetalen, in plaats van dat het UWV dit doet.
Hoe biedt Interpolis Poortwachtergarantie?
Dat betekent dat wij ervoor zorgen dat je geen maatregel of sanctie krijgt van het UWV. Krijg je toch een sanctie? Dan nemen wij die van je over. Bijvoorbeeld door nog een jaar het loon van je zieke medewerker te betalen. Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals het opvolgen van de adviezen van onze bedrijfsarts. Een volledig overzicht lees je in de voorwaarden.
